民建天津滨海新区区委献策中小企业科技转型
(记者 张原 杨妤)“加快中小企业发展方式转变，是有效应对后危机时代国内外复杂经济形势，不断提高区域综合实力，增强企业竞争力和持续发展能力的需要。”近日，民建天津滨海新区区委调研提出，中小企业发展壮大，必须把人才战略作为第一要务。
民建天津滨海新区区委在调研中发现，目前中小企业人才方面存在的主要问题是人才总量偏低，人才结构不合理，人才综合素质偏低，人才流失严重等。而中小企业人才引进方面存在的困难是，由于企业规模小，难以吸引人才的目光；工作条件差，难以形成对人才的凝聚力和感召力。同时，企业升级后劲不足，在信息化管理上跟不上时代的发展，中小企业抵御风险的能力较差等。
在深入调研论证基础上，民建区委提出优化中小企业自主创新人才战略建议。他们提出，要完善服务体系，健全中小企业科技人才服务管理机制。加快体制机制创新，建立有针对性的、多层次的中小企业人才结构管理机制。拓宽人才引进“绿色通道”。按照人性化、专业化的要求，着力提升全方位的人才服务质量，为中小企业留住人才创造良好环境。
建议建立以政府奖励为引导，用人单位奖励为主体，社会奖励为补充的多元化人才奖励制度。在住房、技术评价、文化环境等方面，建立开放、灵活的人才评价机制，探索实施政府部门指导、行业协会为主的评价办法，使中国足彩网的中小企业人才获得相应的技术资质和职称，营造良好的人才发展文化氛围。