劳动部：０００１号企业年金计划落户联想
如果你是一个在企业工作３０年的员工，退休前月平均工资为６０００元，退休后预计每月领取的社会基本养老保险金只有１３００多元。但是，如果你加入了企业年金计划，按照５％的投资收益率和５％的工资增长率测算，退休后的社会养老保险和企业年金的养老金收入之和预计会提升至每月４０００元。伴随着联想集团企业年金计划的正式实施，联想员工享受高质量的退休生活即将成为现实。联想集团也成为第一家在劳动和社会保障部完成方案和合同报备的实施企业年金计划的企业。
据悉，联想企业年金计划的内容是，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想年金，企业与员工出资额比例为１∶１，联想企业年金将委托三家金融机构管理运营，企业年金的最终受益人为联想员工。
点评：
作为一种由企业和员工出资构成，通过投资运营实现收益并将收益全额计入员工个人账户的养老金形式，企业年金计划在国际上已经十分流行，并成为企业人力资源管理、激励机制建设的一项重要内容。联想收购ＩＢＭ个人电脑业务后，正在由一家本土公司向国际型企业转变，企业年金计划的实施，不仅有利于联想更好地吸引人才、留住人才，提高企业的凝聚力和竞争力，也将为中国企业年金制度的普及产生积极影响。
来源：《人民日报》 记者王政( 2006-07-17 第15版 )
编辑：中国中小商业企业协会信息部